第131章 巧妇难为无米之炊(第1/3 页)

会议结束后，舛冈富士雄感慨的看着两位东芝来的高端人才。

“你们俩也来啦。”

“嗯，总感觉这里更适合研发工作。”

大河恒一和山崎拓真为了自己的研究，不得不爬上管理岗位，将很多精力浪费在管理层面。

星海半导体就不一样了，虽然也有许多日本公司的毛病，但在关于技术人才的处理方面，有着非常科学的一面。

星海半导体现在一共分10个等级。

管理岗从p1到p10，其中p1最大只有一位，就是现在的竹下雅人。

技术岗同样采取类似的手段，分为k1到k10，和管理岗的p1到p10对应。

管理岗多少工资，相对应的技术岗就有多少工资。

每年的分红等同样类似，管理岗有多少，技术岗就有多少。

不过技术岗目前k1暂缺，只有两位k2层次的员工，分别是舛冈富士雄和森田将鸣。

这两位一个是公司最重要的科研天才，一位是公司的元老级人物，必须给予最大的重视，一点都不能怠慢。

当然，虽然这两人级别是k2，但工资待遇方面，其实是和竹下雅人平级的。

如果两个人升上k1，竹下雅人也只能给自己再提高一个级别的工资和福利。

就是这样一个小小的技术岗和管理岗平级制度，戳中了无数日本科研人才的心。

此次能有1000多号人来到星海半导体，这一政策同样关键。

不是所有科研人员都喜欢管理岗，也不是所有科研人员都喜欢管人。

很多对名望有渴望的科研人员，都希望能有个良好的科研环境。

不被管理任务缠身，可以自由的进行研发。

美国的贝尔实验室，其实就是类似的场所。

也正是因为如此，贝尔实验室产生许多影响世界的发明，并且诞生了许多诺奖级别成就。

竹下雅人的目的，就是有一天建成一座东亚地区的贝尔实验室。

不过这一切，都还太早。

等到星海半导体发展成ntt那样的巨头，才能小小的尝试一番。

“没错，竹下社长非常重视人才。也只有这样富有创新能力的社长，才能想到管理岗和技术岗分离制度。”

舛冈富士雄是众人中最感谢竹下雅人的一位。