第799章(第1/3 页)
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你看你自己都说了,在哪工作公司说了算,那我们到时候调动你那也有依据。
但事实上这么写的都算是约定不明确。
而且这类型的案子不要觉得麻烦,其实一点都不麻烦,就以“违法解除劳动合同”为由去仲裁就行了,都不需要去请律师。
到时候理由就是这样,第一劳动合同约定不明确,然后说自己的岗位并不需要那么大的范围;第二说变更地点算是变更劳动合同,未经协商一致不能变更;第三就是可以用其他借口,比如说公司未能妥善安排。
把人突然间从这里调到另一个城市,那你总得把食宿这些都给人考虑到,都准备好才行,不然突然就让劳动者去上班,那肯定不行。
有了这三条,基本上你这官司就没什么问题了,除非你的工作特殊,就我们之前说的那些。
咨询很多,大部分都是劳动纠纷,都是劳动者们被坑了。
比如有网友就说,自己找好了下家,下家也给发了offer,然后从这家离职,结果下家不要了。
这很明显就是给挖的坑,有很大的可能就是现在这家想辞你,但是又不想给钱,于是找了另一个公司给你唱了个双簧。
那怎么办,简单,起诉下家承担缔约过失责任。
offer是什么,是要约,发出要约然后又反悔,那就得承担缔约过失责任。